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Gaël Le Doare est Directeur Adjoint des Ressources Humaines au sein de l'entreprise Weylchem Lamotte. Cette industrie du secteur de la chimie emploie plus de 400 salariés à proximité de Compiègne en France.
Weylchem Lamotte regroupe de nombreux corps de métier différents : des conducteurs d'appareil aux techniciens, en passant par des responsables de service, de maintenance ou des techniciens de laboratoire. La majorité exerçant sur le terrain au sein des sites de Weylchem.
Le pilotage RH de ces collaborateurs nécessitent naturellement des outils adaptés à la gestion de population terrain. Face au vieillissement de l'outil historique de gestion de carrière de Weylchem, Gaël a décidé de challenger l'existant et de faire appel à une solution plus moderne. Son choix s'est porté sur Empowill, voici pourquoi.
Quels étaient les enjeux de Weylchem Lamotte au niveau du parcours collaborateur ?
Notre solution initiale était devenue vieillissante et ne correspondait plus aux attentes des salariés, des managers et du service ressources humaines. On peut même dire que c’était devenu un frein à la fluidité des entretiens. Donc il était vraiment urgent pour nous de trouver une solution digitale beaucoup plus agile.
Pourquoi avez-vous choisi Empowill pour digitaliser vos processus d’entretien et de plan de formation ?
Nous avons choisi Empowill parce que nous recherchions une solution digitale intuitive, agile et qui permettait pour les salariés de pouvoir l’utiliser facilement.
On voulait vraiment une solution efficace. Et ce qui est très important également, c’était la relation avec notre partenaire. On souhaitait vraiment un partenaire avec une relation de confiance et autre critère majeur, qui soit dans une démarche de amélioration continue.
Quel est LE bénéfice d’Empowill selon vous pour une structure comme Weylchem Lamotte ?
Si je devais citer LE bénéfice d’Empowill il serait de pouvoir obtenir des données très facilement et des statistiques fiables permettant de faire des plans d’action RH et d’avoir une analyse pertinente sur le capital de l’entreprise.
Qu’est-ce qui fait d’Empowill une solution unique sur le marché des SIRH ?
La touche spéciale Empowill ? Tout est basé sur le relationnel. On a vraiment une équipe qui est à notre écoute et qui est basée sur la volonté de répondre à nos besoins.
On est dans une entreprise où nos besoins évoluent au fil du temps et chaque interlocuteur de l’équipe Empowill fait en sorte de pouvoir répondre à tous nos besoins.
Empowill est spécialisé dans la digitalisation du parcours collaborateur, particulièrement pour les entreprises qui emploient des populations terrain, peu digitalisées.
Gaël et son équipe RH font confiance à Empowill pour piloter les campagnes d'entretien de carrière de ses équipes et garantir la conformité de ces processus RH. Les responsables et les collaborateurs eux-mêmes ont pris facilement en main la solution au vu de la simplicité des processus RH sur l'outil, et particulièrement de la conduite des entretiens. Agilité, adaptation aux besoins et accompagnement de proximité sont les maitres-mots de notre collaboration aujourd'hui.
Si vous rencontrez les mêmes enjeux concernant la gestion des entretiens de vos collaborateurs, n'hésitez pas à prendre rendez-vous avec l’un de nos experts pour voir comment Empowill peut vous accompagner sur vos sujets.
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