Le logiciel de revue du personnel au service de votre stratégie RHLe logiciel de revue du personnel au service de votre stratégie RH

Une revue du personnel, revue des talents, people review ou encore talent review est un rituel particulièrement important où le pôle ressources humaines, souvent épaulés par les managers opérationnels, prend du recul sur les compétences et les performances de ses salariés.

L'objectif d'une revue du personnel est d'identifier les talents, les besoins en formation et les opportunités de développement pour optimiser la gestion des ressources humaines, le pilotage des compétences et les perspectives de carrière des collaborateurs.

Notre logiciel de revue du personnel offre les fonctionnalités suivantes :

• Positionnement automatique : positionnement basé sur les évaluations des compétences, l'atteinte des objectifs ainsi que les évaluations des managers.
• Planification de la succession : repérage des talents pour assurer la continuité des postes stratégiques, notamment dans des cas de départ à la retraite.
• Organisation d'un plan d'action : suivi des types d'actions à réaliser et des décisions prises au cours de la revue du personnel.
• Synthèse des informations
  
  N'hésitez pas à réaliser un benchmark pour choisir un outil de gestion de carrière.

Notre logiciel s'adresse aux entreprises de toutes tailles souhaitant améliorer la gestion de leurs ressources humaines et le développement du capital humain. Il est idéal pour les responsables RH, les managers et les dirigeants qui cherchent à optimiser les performances et à développer le potentiel de leurs équipes.

1. Planifiez le processus : Définissez les objectifs et les critères d'évaluation. Communiquez sur les enjeux et les attentes auprès de vos managers. Assurez-vous que vos managers soient équipés pour mener des évaluations efficaces.
2. Réalisez les réunions de revue du personnel : organisez des temps d'échange avec vos managers au prisme des différentes évaluations. Cela peut-être l'occasion d'aborder le sujet des évolutions de salaire.
3. Suivez et ajustez : Analysez les résultats et adaptez les plans de développement en conséquence.Si vous n'avez pas encore de logiciel pour gérer automatiquement votre revue du personnel, vous pouvez utiliser notre modèle de matrice à 9 cases.

Pas d’inquiétude, vous n’aurez pas à importer chaque collaborateur manuellement. Nos équipes se chargent d’intégrer votre base de données collaborateurs (généralement issue de l’outil de paie), c'est compris dans le paramétrage de la plateforme.

Nous pouvons également importer les historiques d’entretiens et de formations pour les relier à chaque collaborateur, ainsi que des notes, des documents PDF ou tout autre élément relié à un collaborateur qui soit présent dans votre logiciel de paie.

Nous pouvons prévoir une intégration à votre core RH (généralement l’outil de paie) via un système d’API pour faire communiquer les deux plateformes et actualiser les données sur Empowill lorsqu’elles sont modifiées sur le core RH de manière automatique. Cela vous permettra de gagner du temps lors de la mise en place d'une revue des talents.

Si la connexion des deux outils n’est pas envisageable, un simple import/export de fichier Excel permet de mettre à jour la base dans Empowill.

Dans le cas où un collaborateur quitte l’entreprise, tout son historique reste stocké dans la plateforme.

Oui, vous pouvez filtrer l’ensemble de vos collaborateurs par secteur, par région ou département, par BU etc… Sur Empowill, vous pouvez également définir des champs personnalisés pour filtrer vos collaborateurs selon vos critères spécifiques.