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Le secteur de la métallurgie est sur le point de connaître un changement majeur avec l'entrée en vigueur, le 1er janvier 2024, d'une nouvelle convention collective qui regroupe plusieurs accords existants.
la nouvelle classification de la métallurgie, basée sur six critères objectifs, constitue votre levier stratégique face à la directive européenne sur la transparence salariale. Vous devez l'utiliser pour justifier les rémunérations par la réalité des fonctions, sécurisant vos décisions contre les contentieux. Ce système définit 18 classes d'emplois pour garantir une équité rigoureuse.
L'absentéisme coûte cher et pénalise la performance des industries. Voici le résumé de la masterclass de 2 expertes RH qui partagent leurs conseils pratiques pour en finir avec ce fléau.
