Modèle et trame

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Modèle : trame de bilan à 6 ans

Tous les 6 ans, l'entretien professionnel prend une dimension particulière, invitant à faire un état des lieux du parcours du collaborateur au cours de la période écoulée. Formations, progression professionnelle et salariale... Découvrez les sujets obligatoires à aborder lors de cet entretien.

trame bilan à 6 ans

Le bilan à 6 ans est un entretien professionnel au format un peu spécial. Pour l'employeur, il est question de s'assurer que le collaborateur a bénéficié d'une progression professionnelle au cours des six dernières années passées dans l'entreprise. C'est donc le moment de faire un bilan du parcours professionnel du collaborateur et d'aborder les ambitions d'évolutions futures du collaborateur.

Formations non-obligatoires, progression professionnelle et salariale... Ne manquez aucun des sujets obligatoires à aborder lors du bilan à 6 ans.

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À propos d'Empowill

Empowill est la solution qui structure et optimise la gestion de talents des PME et ETI de l'économie réelle. Construite pour la complexité du terrain, pensée pour toute l'entreprise. Gestion des entretiens, du plan de formation, des compétences et de la people review, découvrez ce dont notre solution est capable.

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