Audit gratuit de votre politique de formation
Diagnostic des compétences
Analyse de référentiels existants, diagnostic de principaux savoir-faire
Recherche de formations
Examen de votre catalogue de formation au prisme de notre charte qualité, de vos enjeux et retours d’expérience
Optimisation financière
Évaluation des ressources financières disponibles via les financements publics (OPCO, CPF…)
Suivi opérationnel
Étude des processus de gestion, accompagnement à la mise en place de tâches automatisables
Support légal et juridique
Mise à niveau sur les évolutions liées à la réforme de la formation et aux différentes obligations légales
Veille sur les innovations
Partage de bonnes pratiques sur les différentes innovations pédagogiques du marché de la formation et des EdTechs
Empowill vous propose un audit gratuit de votre politique de formation pour échanger sur vos enjeux de développement des compétences
2 heures pour diagnostiquer vos besoins
Le développement des compétences est un sujet complexe qui doit être repensé régulièrement pour s’adapter aux nouvelles attentes des salariés, aux dernières innovations du marché et à l’évolution du cadre légal.
Vous souhaitez développer votre politique de formation professionnelle mais vous ne savez pas comment procéder ? La montée en compétence de vos salariés est un enjeu et vous souhaitez améliorer votre offre de formation ?
Bénéficiez de l’expertise de deux professionnels du secteur lors d’un workshop de deux heures pour faire émerger les sujets prioritaires.
Un audit de formation pour gagner du temps
Avant tout projet d’évolution d’une politique de formation professionnelle, il convient de bien cadrer en amont ce que l’on veut en faire afin d’être pertinent. Notre but est de vous aider à identifier les axes de travail prioritaires, vous accompagner dans votre questionnement et dans le cadrage de votre projet.
De quoi s’agit-il ?
Nous nous adressons à vos équipes RH, vos managers, et les dirigeants de votre entreprise. Notre objectif est de mettre en lien vos enjeux stratégiques et vos priorités de développement des compétences pour faire émerger des axes de travail à partir de l’existant. Vous êtes au centre de cet atelier et nous apportons notre expertise au service de vos problématiques.
Kevin Guez
Qui réalise l’audit de formation ?
Au contact des chefs d’entreprises de PMEs & Startups, nous intervenons comme facilitateurs et experts du domaine pour cultiver votre réflexion et vous partager nos retours d’expériences.
Cet audit de formation gratuit est l’occasion de découvrir la philosophie Empowill et nos méthodes de travail.
Alexandre Malarewicz
Ils nous font confiance
Associées à une véritable relation de confiance, la disponibilité et la réactivité des équipes Empowill ont fortement contribué à déployer la solution dans les meilleures conditions et de trouver les solutions les plus adéquates pour gérer les contraintes propres à notre entreprise.
Empowill nous offre un gain de temps considérable, permet une gestion interne plus efficiente et s’intègre pleinement dans la transformation numérique de notre Groupe. »
Olivier Fournier – Directeur Général Laura Franceschetti – Responsable RH
« La mise en place d’Empowill s’est particulièrement bien passée au sein de Photoweb. Tout d’abord, le support offert par leurs équipes était très apprécié afin d’assurer le déploiement du projet très rapidement.
Ensuite, l’outil en lui-même a été très vite pris en main et apprécié par l’ensemble des équipes ! les managers et les RH gagnent désormais beaucoup de temps et peuvent assurer un meilleur pilotage et suivi de l’ensemble des campagnes.
Enfin, il est très apprécié de pouvoir faire des retours sur l’outil aux équipes d’Empowill qui cherchent à faire évoluer leur solution pour répondre toujours au mieux aux attentes de leurs clients ! »
Clément Gaudio – DRH
L’outil permet également d’apporter de la qualité dans le traitement de nos données RH et de générer des indicateurs de reporting. De manière générale, je pense qu’Empowill est un réel outil stratégique au service de la politique RH, que je recommande vivement ! »
Virginie Lefebvre – DRH
« Le bien-être de nos salariés a toujours été au cœur de nos préoccupations. Sur la question du développement professionnel, il était nécessaire de nous faire accompagner par un acteur spécialisé et Empowill a dépassé nos attentes.
Au-delà de l’accompagnement métier sur-mesure qui nous a permis de mettre en place les meilleurs pratiques sur le suivi du parcours de nos employés, le logiciel a dépassé toutes nos attentes.
Simple d’utilisation, ergonomique et complet, il nous permet de prendre de la hauteur et de bénéficier d’analytics très puissantes pour prendre les bonnes décisions sur les aspects de formation, développement des compétences ou gestion des collaborateurs. »
Idris Hassim – Co-fondateur
« Lorsqu’il a fallu accélérer notre développement et structurer notre politique de formation, l’intervention d’Empowill nous a fait gagner beaucoup de temps et d’énergie grâce à son logiciel facile à prendre en main.
Gérer nos entretiens sur papier provoquait beaucoup de frustration chez nos managers et était sujets aux erreurs. Et l’analyse était fastidieuse.
Désormais, nous faisons tout en digital et avons plus de temps pour utiliser ce qu’il en ressort, notamment les souhaits de formations de nos équipes. Grâce à ça, on a pu mettre en place une réelle politique de développement des compétences.«
Louiza Hacene – Co-fondatrice
Pourquoi Empowill ?
Experts
Des spécialistes du secteur qui mettent leur expérience au service de votre développement.
Sur mesure
Chaque politique de formation est spécifique, c’est pourquoi nous étudions précisément vos besoins.
Pertinent
Nous pensons toujours la montée en compétence au prisme des enjeux stratégiques de votre entreprise.
Impact
L’amélioration des performances et de l’engagement de vos salariés est notre objectif prioritaire.
Réseau qualifié
Des formateurs sélectionnés avec soin selon des critères qualité spécifiques à chaque secteur.
Une approche terrain
Au contact de vos équipes et à l’écoute de vos enjeux, nous ne travaillons jamais en chambre close
Vos questions, nos réponses !
Est-ce vraiment gratuit ?
Bien entendu, et sans aucun engagement de votre part ! Nous sommes convaincus de la valeur du partage de bonnes pratiques et offrons cette intervention avec plaisir. Quant à travailler ensemble par la suite… la question se posera si l’envie en est mutuelle !
Qui dois-je convier à cet atelier ?
Toute personne susceptible d’être impliqué dans le développement des compétences des équipes : RH, Managers, Dirigeants….
Pouvez-vous nous conseiller sur les aspects légaux de la formation ?
Si le sujet est abordé pendant l’atelier, nous pourrons vous suggérer des documents et ressources pour répondre à toutes vos questions légales. Vous pourrez notamment en trouver sur notre blog.
Si vous avez d’ores et déjà des besoins spécifiques de conseil sur le sujet, n’hésitez pas à nous contacter directement.
Audit gratuit de votre politique de formation
Diagnostic des compétences
Analyse de référentiels existants, diagnostic de principaux savoir-faire
Recherche de formations
Examen de votre catalogue de formation au prisme de notre charte qualité, de vos enjeux et retours d’expérience
Optimisation financière
Évaluation des ressources financières disponibles via les financements publics (OPCO, CPF…)
Suivi opérationnel
Étude des processus de gestion, accompagnement à la mise en place de tâches automatisables
Support légal et juridique
Mise à niveau sur les évolutions liées à la réforme de la formation et aux différentes obligations légales
Veille sur les innovations
Partage de bonnes pratiques sur les différentes innovations pédagogiques du marché de la formation et des EdTechs
Audit gratuit pour échanger sur vos enjeux
2 heures pour diagnostiquer vos besoins
Le développement des compétences est un sujet complexe qui doit être repensé régulièrement pour s’adapter aux nouvelles attentes des salariés, aux dernières innovations du marché et à l’évolution du cadre légal.
Vous souhaitez développer votre politique de formation professionnelle mais vous ne savez pas comment procéder ? La montée en compétence de vos salariés est un enjeu et vous souhaitez améliorer votre offre de formation ?
Bénéficiez de l’expertise de deux professionnels du secteur lors d’un workshop de deux heures pour faire émerger les sujets prioritaires.
Un audit de formation pour gagner du temps
Avant tout projet d’évolution d’une politique de formation professionnelle, il convient de bien cadrer en amont ce que l’on veut en faire afin d’être pertinent. Notre but est de vous aider à identifier les axes de travail prioritaires, vous accompagner dans votre questionnement et dans le cadrage de votre projet.
De quoi s’agit-il ?
Nous nous adressons à vos équipes RH, vos managers, et les dirigeants de votre entreprise. Notre objectif est de mettre en lien vos enjeux stratégiques et vos priorités de développement des compétences pour faire émerger des axes de travail à partir de l’existant. Vous êtes au centre de cet atelier et nous apportons notre expertise au service de vos problématiques.
Qui réalise l’audit de formation ?
Au contact des chefs d’entreprises de PMEs & Startups, nous intervenons comme facilitateurs et experts du domaine pour cultiver votre réflexion et vous partager nos retours d’expériences.
Cet audit de formation gratuit est l’occasion de découvrir la philosophie Empowill et nos méthodes de travail.
Kevin Guez
Alexandre Malarewicz
Vos questions, nos réponses !
Est-ce vraiment gratuit ?
Bien entendu, et sans aucun engagement de votre part ! Nous sommes convaincus de la valeur du partage de bonnes pratiques et offrons cette intervention avec plaisir. Quant à travailler ensemble par la suite… la question se posera si l’envie en est mutuelle !
Qui dois-je convier à cet atelier ?
Toute personne susceptible d’être impliqué dans le développement des compétences des équipes : RH, Managers, Dirigeants….
Pouvez-vous nous conseiller sur les aspects légaux de la formation ?
Si le sujet est abordé pendant l’atelier, nous pourrons vous suggérer des documents et ressources pour répondre à toutes vos questions légales. Vous pourrez notamment en trouver sur notre blog.
Si vous avez d’ores et déjà des besoins spécifiques de conseil sur le sujet, n’hésitez pas à nous contacter directement.
Ils nous font confiance
Clément Gaudio
DRH - Photoweb
« La mise en place d’Empowill s’est particulièrement bien passée au sein de Photoweb. Tout d’abord, le support offert par leurs équipes était très apprécié afin d’assurer le déploiement du projet très rapidement.
Ensuite, l’outil en lui-même a été très vite pris en main et apprécié par l’ensemble des équipes ! les managers et les RH gagnent désormais beaucoup de temps et peuvent assurer un meilleur pilotage et suivi de l’ensemble des campagnes.
Enfin, il est très apprécié de pouvoir faire des retours sur l’outil aux équipes d’Empowill qui cherchent à faire évoluer leur solution pour répondre toujours au mieux aux attentes de leurs clients ! »
Olivier Fournier
Directeur Général - Gexpertise
« Empowill s’est présenté comme l’outil qui répondait le mieux à nos besoins en termes de gestion des campagnes d’entretiens, de revues d’objectifs, de gestion des compétences et de pilotage de la formation. L’interface, adoptée facilement, aussi bien du côté administrateur qu’utilisateur, est intuitive, agréable, pratique.
Associées à une véritable relation de confiance, la disponibilité et la réactivité des équipes Empowill ont fortement contribué à déployer la solution dans les meilleures conditions et de trouver les solutions les plus adéquates pour gérer les contraintes propres à notre entreprise.
Empowill nous offre un gain de temps considérable, permet une gestion interne plus efficiente et s’intègre pleinement dans la transformation numérique de notre Groupe. »
Virginie Lefebvre
RRH - Fluxym
« Empowill nous a à la fois permis de centraliser notre gestion opérationnelle RH (formation, campagnes d’entretiens annuels et professionnels), et nous a également apporté la possibilité de faire vivre notre gestion des carrières. Au travers d’un outil complet par ses différentes fonctionnalités, le management des compétences et de la performance a pris tout son sens.
L’outil permet également d’apporter de la qualité dans le traitement de nos données RH et de générer des indicateurs de reporting. De manière générale, je pense qu’Empowill est un réel outil stratégique au service de la politique RH, que je recommande vivement ! »
Louiza Hacene
Co-fondatrice - Malou
« Lorsqu’il a fallu accélérer notre développement et structurer notre politique de formation, l’intervention d’Empowill nous a fait gagner beaucoup de temps et d’énergie grâce à son logiciel facile à prendre en main.
Gérer nos entretiens sur papier provoquait beaucoup de frustration chez nos managers et était sujets aux erreurs. Et l’analyse était fastidieuse.
Désormais, nous faisons tout en digital et avons plus de temps pour utiliser ce qu’il en ressort, notamment les souhaits de formations de nos équipes. Grâce à ça, on a pu mettre en place une réelle politique de développement des compétences.«
Idris Hassim
Co-fondateur - Hiflow
« Le bien-être de nos salariés a toujours été au cœur de nos préoccupations. Sur la question du développement professionnel, il était nécessaire de nous faire accompagner par un acteur spécialisé et Empowill a dépassé nos attentes.
Au-delà de l’accompagnement métier sur-mesure qui nous a permis de mettre en place les meilleurs pratiques sur le suivi du parcours de nos employés, le logiciel a dépassé toutes nos attentes.
Simple d’utilisation, ergonomique et complet, il nous permet de prendre de la hauteur et de bénéficier d’analytics très puissantes pour prendre les bonnes décisions sur les aspects de formation, développement des compétences ou gestion des collaborateurs. »