Toute l’actualité RH décryptée pour vous

Budget formation : suivi, pilotage et reporting avec Empowill

Plan de formation : définition, obligations et étapes de construction

Le Plan de Développement de ses Compétences (PDC, ex-plan de formation) est un outil annuel obligatoire permettant à l'employeur d'assurer l'adaptation au poste et le maintien de l'employabilité de tous ses salariés. Sa réussite repose sur un alignement avec la stratégie de la direction, le recueil des besoins terrain, un arbitrage budgétaire rigoureux (via les OPCO, FNE, CPF co-construits), la validation du CSE et des bilans d'impact à chaud et à froid. Face à la lourdeur administrative du déploiement (gestion des calendriers, to-do listes, FAQs), l'utilisation d'un logiciel spécialisé comme Empowill permet d'automatiser les tâches chronophages pour recentrer les RH sur l'humain.

Bien digitaliser une formation, cela ne s'improvise pas !

L’année 2020 a précipité le secteur de la formation professionnelle dans une digitalisation à marche forcée. Près de 80% des formations en présentiel ont été affectées par la crise sanitaire et le nombre d’acteurs envisageant de digitaliser à 100% leur offre de

Gestion de la formation : la méthode RH pour la structurer de bout en bout

La gestion de la formation enchaîne cinq étapes : recueil des besoins, construction du plan, arbitrage budgétaire, déploiement et évaluation. Sans automatisation, il s'écoule au minimum six mois entre la demande d'un collaborateur et son entrée en formation. La contribution légale pèse 1 % de la masse salariale au-delà de onze salariés, un versement obligatoire qu'il ne faut pas confondre avec un budget de formation. Qualiopi, enfin, n'est pas une obligation pour l'entreprise : c'est le critère qui rend une prestation finançable par un OPCO.

Suivi de formation : comment le piloter en entreprise ?

Le suivi de formation permet aux équipes RH de piloter les actions de formation, de mesurer leur efficacité et de prouver leur impact sur le développement des compétences. Pour le structurer, il faut identifier les bons indicateurs, choisir les outils adaptés et impliquer les managers dans le processus. Un logiciel SIRH dédié remplace avantageusement le tableau Excel en centralisant la gestion de la formation, les évaluations et le suivi budgétaire.

Infographie, les chiffres de la formation en 2021

Après les succès de l'édition 2020 de notre infographie sur les chiffres de la formation professionnelle, nous publions une nouvelle mise en commun de résultats de différentes études publiées sur le sujet de la formation professionnelle et de l'impact de la crise du

Comment automatiser la gestion de formation pour vos RH

L'automatisation des processus RH via un logiciel dédié élimine les saisies manuelles et sécurise votre conformité réglementaire. Ce pilotage centralisé vous permet de gagner jusqu’à 15 heures par mois pour vous concentrer sur l'accompagnement stratégique de vos collaborateurs. Vous garantissez ainsi une réactivité optimale pour maintenir la motivation de vos équipes.

5 minutes pour maîtriser et réussir vos feedbacks

Les feedbacks internes sont une préoccupation stratégique pour les RH, les managers mais également la direction. Ils sont importants durant toute la durée de vie du collaborateur au sein de l’entreprise, et cela atteste généralement d’une bonne ou mauvaise QVT. Le ...

Optimisez la gestion RH de votre PME avec un logiciel RH

Adopter un logiciel RH modulaire permet aux PME de centraliser et automatiser leurs processus RH, libérant 15 à 20 heures mensuelles tout en réduisant de 80% les erreurs de saisie. Cette solution stratégique améliore la conformité légale, la satisfaction collaborateur (+25%) et offre un ROI atteint en 8 à 18 mois, transformant la gestion du capital humain en levier de croissance.

Gestion des habilitations : sécuriser l'activité des collaborateurs et garantir la conformité RH

La gestion des habilitations désigne le pilotage du cycle de vie des autorisations professionnelles de vos collaborateurs : identification des besoins liés au poste, programmation des formations auprès d'organismes agréés, suivi des dates de validité et organisation du renouvellement (recyclage). Elle concerne notamment les CACES, les habilitations électriques, les certifications liées à la manipulation de produits chimiques ou à la loi santé au travail. Une habilitation expirée empêche le salarié d'exercer son activité et expose l'entreprise à des sanctions (non-conformité au code du travail) et à une rupture d'activité opérationnelle. Pour les équipes RH, l'enjeu est de centraliser le suivi dans un outil dédié, d'automatiser les alertes de renouvellement et d'impliquer les managers dans le processus afin d'anticiper plutôt que de subir les échéances.

Des risques de la posture de "manager coach"

Dans la liste des postures managériales “à la mode”, impossible de ne pas citer celle du “manager coach”. Son développement se généralise en même temps que ce besoin très contemporain d’être accompagné. Comme si la quête du “bonheur” ne pouvait qu’être atteinte avec

Des RH témoignent des avantages d’un outil de gestion

PME ou grand groupe, quelle que soit la taille de votre entreprise, la gestion des ressources humaines est une fonction essentielle dans la réussite et le développement de votre organisation. Les ressources humaines représentent un facteur clé de réussite dans la mise...