Simplifiez la gestion des compétences grâce à une cartographie visuelle

Avec Empowill, la gestion des compétences devient un outil de management pour vous et vos managers. Suivre et améliorer la performance de vos collaborateurs est désormais à portée de main.

Management des compétences

+300 DRH ont choisi Empowill

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Les compétences de votre entreprise organisées et centralisées

Choisissez votre clé de lecture : métiers, services, postes, ou encore catégories de compétences. Vous pouvez créer le référentiel qui s’adapte le plus à votre entreprise.

Mise à jour dynamique du référentiel

Un outil d’évaluation intuitif pour vos managers

Programmez des évaluations de compétences pour vos équipes en quelques clics. Ces évaluations peuvent être inclus à vos entretiens RH comme pour les entretiens professionnels.

Evaluations des compétences en ligne

Une analyse approfondie de l’évolution des compétences

Passez à l’action en analysant de manière simple le besoin de montée en compétences de vos équipes.

Analyse dynamique des évaluations

Un lien étroit entre les compétences et vos formations

Empowill vous permet d’analyser votre politique de formation au prisme de votre référentiel de compétences en liant votre cartographie et votre catalogue de formation.

Lien entre compétences et formation

Ils nous font confiance

Les questions fréquemment posées

✅ Référentiel de compétences : est-ce qu'Empowill le fournit ou est-ce qu'on doit le créer ?

Vous pouvez créer votre propre référentiel de compétences sur Empowill. Importez vos fiches de poste, vos descriptions de poste et faites le lien entre les compétences de votre référentiel et chaque fiche de poste pour y retrouver les compétences attendues sur chaque poste et le niveau attendu.

Si vous n’avez pas de référentiel de compétences, nous pouvons vous proposer des modèles pour vous aider à le construire.

👀 Quel type de compétences peut-on évaluer sur Empowill ?

Vous pouvez évaluer tout type de compétence sur Empowill : autant les compétences techniques (hard skills) que les compétences relationnelles (soft skills). Vous pourrez personnaliser votre référentiel ainsi que paramétrer les échelles de notation et le niveau attendu pour chaque poste.

🎨 Peut-on personnaliser notre échelle de notation dans l’évaluation de compétences ?

Bien sûr ! Vous pouvez personnaliser l’échelle de notation, le niveau attendu ainsi que les intitulés de notation pour chaque compétence évaluée. Il est même possible d’ajouter des commentaires lors de l’évaluation.

Les notifications de rappels peuvent être automatiques ou paramétrées manuellement.

⬆️ Les compétences remontent-elles dans les supports d’entretien ?

Oui, le support d’entretien contient un onglet dédié à l’évaluation des compétences. Chaque compétence reliée à une fiche de poste remonte automatiquement dans le support d’entretien du collaborateur. Le niveau attendu lié au poste est également automatiquement renseigné.

⚙️ GPEC : est-on obligé d'intégrer une mécanique de GPEC d'entrée de jeu ?

Pas forcément. Si vous avez déjà une mécanique en place, il est conseillé de la poursuivre sur l’outil et c’est très simple à intégrer. Sinon, vous pourrez procéder par étape, conserver vos méthodes actuelles et progressivement intégrer une logique de GPEC dans vos processus RH.

📊 Analytics : est-ce possible d’avoir des tableaux de bord d’analyse des compétences ?

Oui, Empowill vous fournit une analyse approfondie des compétences de vos collaborateurs, notamment via une matrice de polyvalence ainsi que des graphiques en radar.

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