Simplifiez la gestion des compétences grâce à une cartographie visuelle
Avec Empowill, la gestion des compétences devient un outil de management pour vous et vos managers. Suivre et améliorer la performance de vos collaborateurs est désormais à portée de main.
+300 DRH ont choisi Empowill
Les compétences de votre entreprise organisées et centralisées
Choisissez votre clé de lecture : métiers, services, postes, ou encore catégories de compétences. Vous pouvez créer le référentiel qui s’adapte le plus à votre entreprise.
Un outil d’évaluation intuitif pour vos managers
Programmez des évaluations de compétences pour vos équipes en quelques clics. Ces évaluations peuvent être inclus à vos entretiens RH comme pour les entretiens professionnels.
Une analyse approfondie de l’évolution des compétences
Passez à l’action en analysant de manière simple le besoin de montée en compétences de vos équipes.
Un lien étroit entre les compétences et vos formations
Empowill vous permet d’analyser votre politique de formation au prisme de votre référentiel de compétences en liant votre cartographie et votre catalogue de formation.
Ils nous font confiance
”Le support offert par Empowill était très apprécié. La prise en main par l’ensemble de l’équipe était rapide et les managers et RH gagnent désormais beaucoup de temps. Ils assurent un meilleur pilotage de l’ensemble les campagnes.”
Clément Gaudio - DRH
”Empowill centralise notre gestion opérationnelle RH et nous apporte la possibilité de faire vivre notre gestion des carrières. L’outil apporte de la qualité dans le traitement de nos données RH et génère des reportings. Je pense qu’Empowill est un réel outil stratégique au service de la politique RH, que je recommande vivement !”
Virginie Lefebvre - DRH
“Empowill, adopté facilement aussi bien du côté administrateur qu’utilisateur, est intuitif, agréable, pratique. Associée à une véritable relation de confiance, la réactivité des équipes Empowill a fortement contribué à déployer la solution dans les meilleures conditions.”
Olivier Fournier - Directeur Général
Laura Franceschetti - Responsable RH
“Au-delà de l’accompagnement métier sur-mesure, le logiciel a dépassé toutes nos attentes. Simple d’utilisation, ergonomique et complet, il nous permet de prendre de la hauteur et de bénéficier d’analytics très puissantes pour prendre les bonnes décisions sur les aspects de formation, développement des compétences ou gestion des collaborateurs.”
Idris Hassim - Co-fondateur
”Gérer nos entretiens sur papier provoquait beaucoup de frustration. Désormais, nous faisons tout en digital et avons plus de temps pour utiliser ce qu'il en ressort, notamment les souhaits de formations de nos équipes. Grâce à ça, on a pu mettre en place une réelle politique de développement des compétences.”
Louiza Hacene - Co-fondatrice
Les questions fréquemment posées
✅ Référentiel de compétences : est-ce qu'Empowill le fournit ou est-ce qu'on doit le créer ?
Vous pouvez créer votre propre référentiel de compétences sur Empowill. Importez vos fiches de poste, vos descriptions de poste et faites le lien entre les compétences de votre référentiel et chaque fiche de poste pour y retrouver les compétences attendues sur chaque poste et le niveau attendu.
Si vous n’avez pas de référentiel de compétences, nous pouvons vous proposer des modèles pour vous aider à le construire.
👀 Quel type de compétences peut-on évaluer sur Empowill ?
Vous pouvez évaluer tout type de compétence sur Empowill : autant les compétences techniques (hard skills) que les compétences relationnelles (soft skills). Vous pourrez personnaliser votre référentiel ainsi que paramétrer les échelles de notation et le niveau attendu pour chaque poste.
🎨 Peut-on personnaliser notre échelle de notation dans l’évaluation de compétences ?
Bien sûr ! Vous pouvez personnaliser l’échelle de notation, le niveau attendu ainsi que les intitulés de notation pour chaque compétence évaluée. Il est même possible d’ajouter des commentaires lors de l’évaluation.
Les notifications de rappels peuvent être automatiques ou paramétrées manuellement.
⬆️ Les compétences remontent-elles dans les supports d’entretien ?
Oui, le support d’entretien contient un onglet dédié à l’évaluation des compétences. Chaque compétence reliée à une fiche de poste remonte automatiquement dans le support d’entretien du collaborateur. Le niveau attendu lié au poste est également automatiquement renseigné.
⚙️ GPEC : est-on obligé d'intégrer une mécanique de GPEC d'entrée de jeu ?
Pas forcément. Si vous avez déjà une mécanique en place, il est conseillé de la poursuivre sur l’outil et c’est très simple à intégrer. Sinon, vous pourrez procéder par étape, conserver vos méthodes actuelles et progressivement intégrer une logique de GPEC dans vos processus RH.
📊 Analytics : est-ce possible d’avoir des tableaux de bord d’analyse des compétences ?
Oui, Empowill vous fournit une analyse approfondie des compétences de vos collaborateurs, notamment via une matrice de polyvalence ainsi que des graphiques en radar.
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