Modèle de trame d’entretien annuel

L’entretien annuel est un moment d’échange clé entre le salarié et son manager. L’objectif est d’évaluer les performances du salarié durant l’année, d’identifier les besoins en formation et de fixer de nouveaux objectifs pour l’année à venir.

Des trames d’entretien, nous en avons vu, analysé, crée, modifié des centaines chez Empowill. Parfois sur Excel, sur Word ou sur papier… Mais 5 sujets reviennent dans toutes les trames des entreprises qui se prêtent à l'exercice avec brio :

• L’historique du collaborateur
• Le bilan de l’année écoulée
• La projection pour l’année suivante
• L’évaluation des objectifs
• L’évaluation des compétences

Une trame bien pensée, c'est un fil rouge clair pour les managers qui les mènent, l'assurance de réponses uniformisées qui vous permettront, à vous RH, de consolider des données qui orienteront votre stratégie.

Pour organiser vos campagnes d'EAE, la communication est clé. Formez vos managers, expliquez les enjeux vos collaborateurs, convoquez-les suffisamment en avance pour qu'ils puissent se préparer. Surtout, suivez ces campagnes d'actions. Ne laissez pas les remontées du terrain rester lettre morte !